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                招聘任用:
                根據集團發展戰略和經營管理需要制訂〖招聘計劃,堅持內︽部培養為主、外部補充為輔的招聘方針,遵循公開▽公正、平等競爭、擇優錄用的原則,廣納賢才,因材適崗。


                培訓發展:
                圍繞企業發展戰略與經營』目標,以集團內訓學校為依▆托,以先進的信息網〓絡技術為手段,提供全面的學︾習培訓平臺,確保員工具備崗位必須的專業知識和工◣作技能。


                薪酬福利:
                薪酬水平依據公『司戰略規劃、員工崗位價值、行業發▆展水平和社會生活水平等要素確定,實行薪酬與績效掛鉤原則,充分調動員工的積極性和△創造力,實現企業效益與個人收入同步。為員工提供完善的福利體系,包括五險一金、各類津貼、節日福利、骨幹公寓、集體宿舍、賀禮紅包№等。


                績效管理:
                註重績效計劃、績效輔導、績效考核與績效反饋的PDCA循環,績效考核結果與╲獎罰和晉升掛鉤,獎優罰劣,幫助員工持續提高工作績效,發揮個人潛能,實現個人發√展。


                員工關系:

                註卐重與員工的感情維系,保持與員工的溝通聯系。通過各類專項員工★活動、黨政工團活動、企※業文化活動讓員工時刻感受歸屬感。


                人才發展:

                以員工發展為核心,幫助員工體現個⊙人價值。通過各種專業選拔考試、各條線技術技☉能大賽和各類專項培養項目選拔和培養人♂才,為員工提供脫穎而出的機會;為員工提供】管理和專業雙通道發展路徑,讓員工在各▃自擅長的領域發揮所長,實現個⊙人價值。


                公司地址:杭州市天目山路306號          郵編:310013          電子郵箱:rlzyb@hz-jg.com

                聯系人:茹小姐  0571-28826168;吳先生  0571-28822207


                人才政策

                招聘任用:
                根據集團發展戰略和經營管理需要制訂招聘計劃,堅持內部培養為主、外部補充為輔的招聘方針,遵循公開公正、平等競爭、擇優錄用的原則,廣納賢才,因材適崗。


                培訓發展:
                圍繞企業發展戰略與經營目標,以集團內訓學校為依托,以先進的信息網絡技術為手段,提供全面的學習培訓平臺,確保員工具備崗位必須的專業知識和工作」技能。


                薪酬福利:
                薪酬水平依據公司戰略規劃、員工崗位價值、行業發展水平和社會生活水平等要素確定,實行薪酬與績效掛鉤原則,充分調動員工的積極性和創∞造力,實現企業效益與個人收入同步。為員工提供完善的福利體系,包括五險一金、各類津貼、節日福利、骨幹公寓、集體宿舍、賀禮紅包等。


                績效管理:
                註重績效計劃、績效輔導、績效考核與績效反饋的PDCA循環,績效考核結果與獎罰和晉升掛鉤,獎優罰劣,幫助員工持續提高工作績效,發揮個人潛能,實現個人發展。


                員工關系:

                註重㊣ 與員工的感情維系,保持與員工的溝通聯系。通過各類專項員工活動、黨政工團活動、企業文化活動讓員工時刻感受歸屬感。


                人才發展:

                以員工發展為核心,幫助員工體現個人價值。通過各種專業選拔考試、各條線技術技能大賽和各類專項培養項目選拔和培ㄨ養人才,為員工提供脫穎而出的機會;為員∴工提供管理和專業雙通道發展路徑,讓員工在各自擅長的領域發揮所長,實現個人價值。


                公司地址:杭州市天目山路306號          郵編:310013          電子郵箱:rlzyb@hz-jg.com

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